Zag erfahrungen

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Als inhabergeprägtes Unternehmen legen wir dabei besonderen Wert darauf, den Bedürfnissen jedes Einzelnen gerecht zu werden.

Unser Ziel ist es, Menschen dabei zu helfen und sie zu unterstützen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Daher möchten wir Menschen, die Jobs suchen, mit Unternehmen zusammenbringen, die Arbeitskräfte suchen — und umgekehrt.

Wir finden passgenaue Lösungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und werden dabei den Ansprüchen unserer Mitarbeiter, Bewerber und Kunden und unseren eigenen gerecht.

ZAG wurde gegründet. Seitdem setzen wir uns dafür ein, die Wirtschaftskraft in der jeweiligen Region zu stärken und Menschen Arbeit in ihrer Nähe zu vermitteln.

Menschlichkeit ist ein wesentlicher Teil unserer Unternehmensphilosophie. Das zeigen wir täglich — indem wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung den richtigen Mitarbeiter und den passenden Job zusammenbringen.

Und seit übernehmen wir gezielt soziale Verantwortung und engagieren uns dafür, das Leben von Menschen auch jenseits des Arbeitsmarktes zu bereichern: Zur Website der Stiftung: Egal ob Sie sich auf ein konkretes Stellenangebot bewerben möchten oder initiativ: Sie können sich aber auch per Mail oder per Post bewerben.

Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit einen Mitarbeiter in der Geschäftsstelle in Ihrer Nähe zu kontaktieren und einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren.

Für eine Bewerbung um einen Ausbildungsplatz berücksichtigen wir nur Bewerbungen, die über das Online-Bewerbungsformular eingehen. Das Betriebsklima bei der entliehenen Firma war in Ordnung.

Beim Verleiher sehr künstlich auf freundlich getrimmt. Schwierig, beim Entleiher war dieses Vorbildlich gut! Unklare Aufgaben beim Entleiher Abteilungswechsel inbegriffen.

Niemand war auf mich vorbereitet als ich angefangen habe und der Arbeitsplatz war nicht eingerichtet. Im Endeffekt langweilige Aufgaben aber eine schöne neue Erfahrung.

Die Bewertung ist negativ, weil die Oben genannten Punkte überwiegen. Kommunikation war während der Arbeitsphase in Ordnung.

Nach der Kündigung brach diese abrupt ab und die Leistungen, wie beispielsweise das erstellen eines Arbeitszeugnis, wurden auf ein Minimum reduziert.

Beim Entleiher ist viel von der Kommunikation untereinander schlecht gewesen, da ein freundliches Untereinander gefordert wurde und Kritik damit unangebracht war.

Gleichberechtigung war Ok bis auf dem Zugang zum Gebäude, welches nur durch eine Kartenscanner betretbar war. Dort stand ich des öfteren mal länger in der Kälte.

Sehr gut, gab da zwar auch schwarze Schafe aber die meisten waren beim Entleiher sehr freundlich. Fehlanzeige, dort wurde gegeizt auch bei Nachfrage von daher gesehen wäre die Arbeitsstelle langfristig auch eine Sackgasse, eine Tretmühle in der man depressiv geworden wäre.

Keine genauen Aufgaben und Struktur erkennbar durch die ganze Arbeitszeit hinweg. Dort war das Motto was ansteht wird erledigt aber eine Gewisse Routine hat mir dort gefehlt.

Die Ursprüngliche Aufgabe für die ich eingesetzt werden sollte habe ich kaum ausgeführt. Die Tatsache das die Mindestarbeitszeit von 7,75 Stunden geleistet werden musste und bei Abweichungen von auch nur einer Viertelstunde die man früher Feierabend machen wollte gemeldet werden sollte, obwohl der Entleiher damit sehr locker umging, fand ich trotz gesetzlicher Festlegung an vielen Punkten ziemlich daneben.

Urlaubstage wurden während der Probezeit trotz der Tatsache das der Entleiher nichts dagegen hatte nur unter bitten und betteln gewährt obwohl die Urlaubstage einen wichtigen Grund hatten welcher auch so dargelegt wurde.

Es gab viele die sehr Stolz auf die Marke waren und die Firma hat viel getan damit das Gemeinschaftsgefühl wächst. Beim Verleiher kann ich das schlecht sagen, da wie oben beschrieben ein sehr künstliches Betriebsklima, zumindest Augenscheinlich, vorherrschte.

Ich bewerte hier Entleiher und Verleiher als eine Einheit, da ich finde das wenn ein Verleiher sich auf den Entleiher einlässt er für dessen Machenschaften Mitverantwortlich ist.

Ich führe hier nur auf was mir gesondert im Vergleich zu anderen Entleihern aufgefallen ist und nicht die Standardpalette die im Vorstellungsgespräch beweihräuchert wird.

Zu Begin sehr gut, wurde im Verlauf deutlich schlechter. Für den Einstieg und Berufserfahrung zu sammeln vielleicht nicht verkehrt. Man hat den Disponenten genau erklärt, was man nicht machen möchte und die haben einem beim Kunden mit den Worten " Was natürlich beim Kunden nicht so gut kam, wenn man nicht die versprochene Motivation zeigte Durch Anruf eines Freundes muste ich sogar feststellen, dass die schamlos aus der Akte vorgelesen haben und auch angeblich schlechte Bewertungen weitergegeben haben.

Datenschutz kennen die nicht. Disponenten wechseln ständig und man wird nicht benachrichtigt, wenn man einen neuen Ansprechpartner hat.

In der Regel erfährt man das erst, wenn der Auftrag zu Ende ist und die dann ganz überrascht sind, das man aufeinmal da steht.

Wenn die nicht direkt einen neuen Einsatz haben, wird man gezwungen Urlaub zu nehmen und wenn man nicht genügend Urlaubstage hat muss man eine Einwilligung unterschreiben, dass man unbezahlten Urlaub nimmt.

Solange man zu jedem "Ja und Amen" sagt ist alles Fein. Und um die zu unterschreiben wird man, nach den man den Tag gearbeitet hat, nach Dienstschluss in die Filiale gebeten und darf diese direkt unterschreiben und mitnehmen.

Es waren wirklich ein paar interessante Einsätze dabei wo noch heute Kontakt besteht. Ansonsten sehr Langweilig und Einseitig.

Wie schon erwähnt, solange man funktioniert und die Zettel für unbezahlten Urlaub unterschreib ist alles gut.

Ist schon auffällig, das die positiven Bewertungen nur die Sternchen verteilt worden sind und bei den Begründungen gespart wird.

Wenn man wirklich von einer Firma überzeugt ist, dann gibt man sich auch bei positiven Bewertungen mehr Mühe. Persönlich würde ich das Image als nicht besonders gut betrachten.

Einige Disponenten waren wirklich daran interessiert einem zu Helfen, was leider die Ausnahme war. Die Situation war sehr unangenehm und man hat die Kündigung unterschrieben um aus dieser Situation rauszukommen.

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Work-Life-Balance Gibt es nicht - nur die Arbeit zählt. Image Schlechtes Image das mit der Werbung nicht übereinstimmt.

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Nutzen Sie unser bundesweites Netz von über Geschäftsstellen. Unsere Mitarbeiter stehen Ihnen in fast jeder Region zur Verfügung.

Spannende und herausfordernde Aufgaben warten auf Sie. Ob Berufserfahrener, Quereinsteiger oder Hochschulabsolvent — wir bieten spannende Aufgaben in unseren mehr als Geschäftsstellen oder in unserer Unternehmenszentrale in Hannover.

Dein Start ins Berufsleben: Für motivierte und engagierte Menschen bieten wir bundesweit spannende Ausbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Berufsbildern.

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Vielfalt, Praxis und Förderung. Mit einer Ausbildung bei uns legst du den idealen Grundstein für deine berufliche Karriere im Vertrieb oder in der Verwaltung.

An über Standorten bieten wir dir vielfältige und interessante Aufgaben in den verschiedenen Unternehmensbereichen eines Personaldienstleisters.

Im Anschluss an deine Ausbildung erwarten dich vor Ort ausgezeichnete Zukunftsperspektiven. Du möchtest eine Ausbildung absolvieren, bei der vertriebliche Tätigkeiten im Mittelpunkt stehen?

Dann hast du bei ZAG zwei Möglichkeiten: Aufgrund der regionalen Gegebenheiten können bei diesem Berufsbild jedoch lange Anfahrtswege zur Berufsschule entstehen.

Unabhängig von deiner Berufswahl bereiten wir dich in jedem Fall mit einem zusätzlichen Vertriebs-Schulungsprogramm auf deine Vertriebstätigkeiten vor.

Bewirb dich jetzt über unser Online-Bewerbungsformular. Wir berücksichtigen nur Bewerbungen, die auf diesem Weg eingehen. Sie müssen sich nur einmal bewerben.

Unser umfangreiches Netzwerk aus mehr als Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung können wir Ihnen vielfältige Jobangebote anbieten. Somit sind Quereinsteiger bei uns genauso willkommen wie Bewerber mit einer fundierten Berufsausbildung oder Hochschulabsolventen.

Mitbringen sollten Sie in jedem Fall vertriebs- und serviceorientiertes Denken, eine hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Kundenorientierung und Zuverlässigkeit.

Als inhabergeprägtes Unternehmen legen wir dabei besonderen Wert darauf, den Bedürfnissen jedes Einzelnen gerecht zu werden.

Unser Ziel ist es, Menschen dabei zu helfen und sie zu unterstützen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Daher möchten wir Menschen, die Jobs suchen, mit Unternehmen zusammenbringen, die Arbeitskräfte suchen — und umgekehrt.

Wir finden passgenaue Lösungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und werden dabei den Ansprüchen unserer Mitarbeiter, Bewerber und Kunden und unseren eigenen gerecht.

ZAG wurde gegründet. Seitdem setzen wir uns dafür ein, die Wirtschaftskraft in der jeweiligen Region zu stärken und Menschen Arbeit in ihrer Nähe zu vermitteln.

Menschlichkeit ist ein wesentlicher Teil unserer Unternehmensphilosophie. Das zeigen wir täglich — indem wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung den richtigen Mitarbeiter und den passenden Job zusammenbringen.

Und seit übernehmen wir gezielt soziale Verantwortung und engagieren uns dafür, das Leben von Menschen auch jenseits des Arbeitsmarktes zu bereichern: Zur Website der Stiftung: Egal ob Sie sich auf ein konkretes Stellenangebot bewerben möchten oder initiativ: Sie können sich aber auch per Mail oder per Post bewerben.

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